Reacties op: Top tien redenen om je baan op te zeggen

Door: Paul Bruseker

Paul Bruseker — Fri, 24 Mar 2017 12:45:43 +0000

Als mooie aanvulling op deze interessante blog heb ik voor alle managers die meelezen een aantal tips om er voor te zorgen dat ze niet vertrekken. Eenvoudig en toepasbaar binnen iedere organisatie (ook te lezen in mijn blog https://www.jobbybid.com/7-redenen-waarom-medewerkers-ontslag-nemen/):
1. Ga slim om met doorgroeimogelijkheden. Knip functies op in verschillende zwaarte om zo kort cyclisch de mogelijkheid te bieden kleine stapjes te maken.
2. Investeer in de lange termijn. Investeer in je medewerkers.
3. Link de strategie aan haalbare doelen per afdeling of beter nog per individu.
4. Handel altijd ethisch. Ben op en eerlijk naar je medewerkers.
5. Geef complimenten en laat waardering blijken
6. Luister naar je medewerkers.

Het hoeft niet moeilijk te zijn om je medewerkers tevreden te houden. Behandel ze gewoon zoals je zelf ook behandeld zou willen worden.

Door: Bertil Schaart

Bertil Schaart — Wed, 31 Aug 2016 08:47:35 +0000

In antwoord op Timmie Smet. Succes met het maken van de juiste beslissingen Timmie!

Door: Timmie Smet

Timmie Smet — Wed, 31 Aug 2016 08:34:54 +0000

Hmmm… Mijn levenssituatie zal de komende 3 jaar ook ingrijpend veranderen (verhuis). Ik heb nu een lening met variabele rentevoet, en misschien ga ik binnen 6 jaar over op een vaste rentevoet. Daarvoor moet mijn loon wel iets omhoog, dus als dit bij mijn huidige werkgever niet lukt, ga ik elders kijken. Loon heronderhandelen doe ik niet, want (1) daar staat werkgever niet voor open, en (2) enkel en alleen onderhandelen om financiële reden lijkt me nogal kortzichtig…
Bovendien voel ik mij het vijfde wiel aan de wagen, en is er recent een vertrouwensbreuk geweest met mijn baas. Argumenten die wel eens kunen doorwegen…