Wat is een beëindigingsovereenkomst?

Een beëindigingsovereenkomst wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Weer een andere term is de vaststellingsovereenkomst. Simpel gezegd, het is een overeenkomst waar beide partijen, werkgever en werknemer, besluiten om de samenwerking te beëindigen.

Iets voor jou?

Door de crisis zijn er sinds 2008 veel ontslagrondes geweest . Ook nu nog staat dagelijks in het nieuws dat mensen hun baan verliezen. Als je weet dat in jouw bedrijven posities gaan verdwijnen, én je bent niet blij op je werk, dan kun je ook zelf het initiatief nemen. Dat kan op twee manieren:

• 1. Zelf ontslag nemen – Botweg doen wat deze site aanbeveelt (ontslagbrief overhandigen, handje schudden en nieuw leven beginnen). Voordeel: je hebt je vrijheid z.s.m. terug.
• 2. Het gesprek aangaan met je leidinggevende en uitleggen dat je denkt aan nieuwe kansen. Wellicht dat jouw baas al opdracht heeft om op termijn mensen te ontslaan. Als jij zelf het initiatief toont, kun je samen kijken naar een mooi en prettig afscheid voor beide partijen. Je stelt je nieuwe leven dan wel uit (wat heel kostbaar is!). Voordeel: je kunt een mooie financiële regeling treffen en behoud je recht op het sociaal vangnet.

Op gelijke voet

Er zijn diverse juridische partijen die kunnen helpen met het vaststellen van een beëindigingsovereenkomst. Maar voor het zover is, moet je eerst het gesprek met je werkgever (durven) aangaan. Vergeet daarbij nooit dat je op gelijke voet staat met elkaar. Jij bent in feite je eigen bedrijf, de leverancier van het product ‘jij’. Jouw werkgever is je klant of opdrachtgever. Je gaat dus een zakelijk gesprek aan, waar beide partijen gelijkwaardig zijn.

Je kunt openlijk vertellen dat langdurige samenwerking op deze manier niet meer tot optimaal resultaat leidt voor je klant. Jij als leverancier blijft je onverminderd inzetten, maar voorziet op termijn dat de kwaliteit van je werk er onder zou kunnen gaan lijden.

Op deze manier geef je een mooie voorzet wat kan leiden tot ontslag met wederzijds goedkeuren. Of jij zelf de suggestie van beëindigingsovereenkomst moet doen kan ik niet beoordelen. Ik heb daar geen ervaring mee (ik ben van de botte eerste manier!). Heb jij hier wel ervaring mee? Laat het weten in de comments.

Foto: contract via Shutterstock

Mijn website is bedoeld om mensen te prikkelen en te inspireren. Ik wil mensen laten zien dat er juist wél mogelijkheden zijn. Ik wil mensen laten zien dat zij zelf verantwoordelijkheid moeten nemen voor hun eigen leven.

Af en toe krijg ik vragen van bezoekers van de site over uitkeringen, toeslagen, en juridische zaken. Ik moet deze mensen altijd teleurstellen helaas, want:

• Het onderwerp interesseert me te weinig om me te verdiepen in alle ins en outs.
• De materie wijzigt dusdanig vaak, dat ik waarschijnlijk nooit een volledig up-to-date beeld kan schetsen.
• Er zijn deskundigen (accountants, subsidoloogs, juristen…) genoeg die dat wel kunnen

Maar de ALLERBELANGRIJKSTE reden is toch wel:

• Ik wil niet dat mijn bezoekers ontslag nemen VANWEGE deze wettelijke of juridische hulpmiddelen! De motivatie om ontslag te nemen moet uit je zelf komen. De (financiele) hulp die je kan krijgen staat in het niets in vergelijking met de vrijheid die je krijgt! Dat is waar het om gaat.

Toch… wil ik voor een keer een kleine uitzondering maken. Ik had laatst een leuk en enerverend gesprek met Bert van Dijken van Go Basic. Tijdens ons gesprek viel het woord vaststellingsovereenkomst. Een prachtig woord en het levert flink veel punten op bij een potje scrabble. Ik had het echter nooit eerder gehoord en wellicht dat er meer mensen zijn die hier onbekend mee zijn.

De vaststellingsovereenkomst is de overeenkomst, waarbij twee of meer partijen een bindende regeling treffen ter oplossing van een bestaand of ter voorkoming van een geschil. Meer informatie vind je uiteraard op Wikipedia. Het wordt ook wel wat is een beëindigingsovereenkomst genoemd.

Het klinkt als een mooi alternatief voor het overhandigen van jouw ontslagbrief. Je werkgever en jij zitten om de tafel en besluiten samen dat de samenwerking op termijn beeindigd moet gaan worden. Je stelt een mooi plan samen en beide partijen gaan uiteindelijk in vrede uit elkaar.

Hoe dat in de praktijk verder uitwerkt, weet ik niet, maar het klinkt mooi. Heb jij ervaring met vaststellingsovereenkomst, deel het met ons in de comments.

foto: o5com