Als ik nieuwe mensen ontmoet en vertel over deze site zeggen ze vaak dat ontslag het beste is wat ze was overkomen. Jarenlang zaten ze vast in hun baan en ineens kwam daar de verlossing. Prachtig om zulke verhalen te horen. Tegelijkertijd roept het ook vragen bij me op. Waarom hebben zij nooit zelf ontslag genomen? Ik roep op tot zelf ontslag nemen en, hoe graag ik dat ook zo willen, het is natuurlijk geen revolutionair idee. Toch moeten veel blijkbaar eerst ontslagen worden om door te krijgen dat ze eigenlijk vele jaren eerder ontslag hadden moeten nemen.

Mentale context

Dit heeft niets met intelligentie of intellectuele capaciteit te maken, maar alles met mentale context. Of je nu aan de lopende band werkt of als management consultant de wereld rondvliegt, je mentale context is beperkt. Je werkt voor een baas en die zorgt ervoor dat al jouw activiteiten in het grotere plaatje passen. Maar dat is niet jouw plaatje. En hoe uitdagend je werk ook moge zijn, je werkt aan de toekomst van iets of iemand anders, niet direct aan die van jezelf. Dat jij promotie maakt is voor het bedrijf een opportunitische bijkomstigheid, maar zeker geen core business.

Een nieuw begin

Voor jezelf beginnen betekent dat jij over alles, maar dan werkelijk ook alles beslissingen moet nemen. En dat zijn voornamelijk beslissingen over jezelf. Je maakt bewuste keuzes over zaken die daarvoor nooit bij je zouden zijn opgekomen. Door ontslag krijg je ineens weer een carte blanche. Je kunt alles opnieuw definiëren. En zo kun je inderdaad aan een nieuw leven beginnen.

Zorg dus dat jij degene bent die jou het beste geeft wat je is overkomen!

foto: nieuw begin

Wat is een beëindigingsovereenkomst?

Een beëindigingsovereenkomst wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Weer een andere term is de vaststellingsovereenkomst. Simpel gezegd, het is een overeenkomst waar beide partijen, werkgever en werknemer, besluiten om de samenwerking te beëindigen.

Iets voor jou?

Door de crisis zijn er sinds 2008 veel ontslagrondes geweest . Ook nu nog staat dagelijks in het nieuws dat mensen hun baan verliezen. Als je weet dat in jouw bedrijven posities gaan verdwijnen, én je bent niet blij op je werk, dan kun je ook zelf het initiatief nemen. Dat kan op twee manieren:

• 1. Zelf ontslag nemen – Botweg doen wat deze site aanbeveelt (ontslagbrief overhandigen, handje schudden en nieuw leven beginnen). Voordeel: je hebt je vrijheid z.s.m. terug.
• 2. Het gesprek aangaan met je leidinggevende en uitleggen dat je denkt aan nieuwe kansen. Wellicht dat jouw baas al opdracht heeft om op termijn mensen te ontslaan. Als jij zelf het initiatief toont, kun je samen kijken naar een mooi en prettig afscheid voor beide partijen. Je stelt je nieuwe leven dan wel uit (wat heel kostbaar is!). Voordeel: je kunt een mooie financiële regeling treffen en behoud je recht op het sociaal vangnet.

Op gelijke voet

Er zijn diverse juridische partijen die kunnen helpen met het vaststellen van een beëindigingsovereenkomst. Maar voor het zover is, moet je eerst het gesprek met je werkgever (durven) aangaan. Vergeet daarbij nooit dat je op gelijke voet staat met elkaar. Jij bent in feite je eigen bedrijf, de leverancier van het product ‘jij’. Jouw werkgever is je klant of opdrachtgever. Je gaat dus een zakelijk gesprek aan, waar beide partijen gelijkwaardig zijn.

Je kunt openlijk vertellen dat langdurige samenwerking op deze manier niet meer tot optimaal resultaat leidt voor je klant. Jij als leverancier blijft je onverminderd inzetten, maar voorziet op termijn dat de kwaliteit van je werk er onder zou kunnen gaan lijden.

Op deze manier geef je een mooie voorzet wat kan leiden tot ontslag met wederzijds goedkeuren. Of jij zelf de suggestie van beëindigingsovereenkomst moet doen kan ik niet beoordelen. Ik heb daar geen ervaring mee (ik ben van de botte eerste manier!). Heb jij hier wel ervaring mee? Laat het weten in de comments.

Foto: contract via Shutterstock

Hoe komt het dat sommige mensen eerst ontslagen moeten worden alsvorens in te zien dat dit het beste is wat ze is overkomen en dat ze dat 20 jaar geleden hadden moeten doen? Hier mijn visie in deze Periscope uitzending:

foto: hoera, ontslag!